Contrats de génération : mode d'emploi pour des négociations réussies

Le but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors.

Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes de la part du législateur, la direction d'une entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention.Et comme les directions ont des consignes de leurs actionnaires de réduire la voilure et de supprimer des emplois, ça craint pour l'emploi, pour l'avenir des jeunes et pour l'avenir de la protection sociale (maladie, retraite, etc.)!

Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des slogans et doit se traduire par des engagements concrets. La CGT et son UGICT ont donc édité un guide complet pour les négociations et des modèles tracts adaptables.

 

Pour rappel, nous avons édité un tract modifiable que vous pouvez adapter à la situation de votre entreprise. :  Contrat de génération (203.97 kB)

Vous pouvez aussi téléchager le guide en version powerpoint (54pages) : Contrats de génération : mode demploi (1.64 MB)


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