Hôpital de Dieppe: 12 jours de travail en plus, qui peut présenter cela comme une avancée ?

Communiqué du syndicat CGT de l'Hôpital de Dieppe

Depuis octobre 2012, la Direction veut imposer 12 jours de travail en plus pour plus de 600 agents, en demandant que soit fait en 7h30 le travail de 8h.

Ce projet a commencé à être appliqué en Chirurgie, mais en octobre 2013 l’UNITÉ a permis de bloquer son extension :

• - par la mobilisation du personnel.
• - par l’unité des syndicats CGT et FO.
• - par l’intervention de la Mairie du côté des agents.

En octobre 2013, l’unité a fait reculer la Direction.

Le CTE du 23 mai

Depuis octobre 2013, la Direction demande dans chaque négociation que les syndicats (ou l’un d’entre eux) lèvent leur véto, afin d’imposer les cycles et les 7h30.

La Direction a obtenu cela le 23 mai.

La Direction craignait un vote à 100% contre la mise en place des cycles en juin.

Le vote en CTE a été le suivant :

• - contre la mise en place des cycles sur le site Pasteur : 7 voix (CGT)
• - abstention sur la mise en place des cycles sur le site Pasteur : 4 voix (FO). 

La Direction a remercié les abstentionnistes, mais elle n’a pas modifié le cœur de son projet : Demander aux agents de faire en 7h30 le travail de 8h.

Chacun comprend que les économies cela permet, pour 100 agents travaillant 12 jours de plus:

• = 1200 journées de travail de plus dans l’année.
• = 6 postes économisés.

La CGT a toujours agi en cherchant l’UNITÉ la plus solide sur les revendications des collègues. Depuis le début nous savons que la mobilisation unie est seule à même de modifier la position de la Direction.

Cela s’est vérifié concernant :

• => La défense des roulements de nuit
• Dans les manifestations, les rassemblements, les agents de nuit ont toujours répondu présents. Cela a permis d’infléchir la position de la Direction : En avril, la Direction acceptait le roulement 3-2-2 avec repos VSD, le roulement 2-3 en Réa. Le 7 mai puis le 23 mai au matin la Direction affirmait que le maintien du 3-3 (pour les agents qui le souhaiteraient) devenait possible.
• => Les contractuels.
• En novembre 2013, le personnel avec les 2 syndicats, a manifesté devant le Conseil de surveillance, contre les cycles et pour la mise en stage des contractuels. Nous avons obtenu 35 mises en stage pour les CDD de plus de 2 ans d’ancienneté.

Par la suite la CGT n’a cessé de négocier chaque mois pour de nouvelles mises en stage. Le 13 mai, le DRH, M Macabiau prenait l’engagement de mise en stage au 2ème semestre pour les agents de plus de 2 ans.

L’UNITÉ pouvait faire reculer la Direction.

Nous l’avons encore vu le 18 avril quand la forte mobilisation des collègues devant le Conseil de Surveillance a permis de repousser le projet des cycles.

La CGT regrette la division qui s’est exprimée au CTE.

Le vote obtenu par la Direction en CTE va entraîner beaucoup de fatigue pour les agents et des problèmes multiples dans les services, comme nous le voyons déjà en Chirurgie.

La CGT défendra les agents dans cette situation difficile.

Nous défendrons en particulier que :

• - Le choix des agents pour leur roulement de nuit soit respecté.
• - Les heures de dépassement soient enregistrées.
• - Les congés puissent continuer à être posés comme auparavant (pour le jour et pour la nuit)
• - Que la mise en stage des CDD au bout de 2 ans soit appliquée en juillet et 6 mois plus tard.
• - Que se tienne enfin une réunion de la Direction avec le personnel de nuit en Réa.

Au moment où le Ministère de la Santé annonce des mesures de restriction dans la Santé et dans les hôpitaux publics, les agents pourront compter sur la CGT, et ses délégués, régulièrement présents dans les services.

Dieppe le 26 mai 2014.