Hopital de Dieppe: « Nouveaux horaires », pourquoi étendre ce qui ne marche pas ?

Le syndicat CGT de l'Hôpital de Dieppe informe les salariés

Hopital de Dieppe: « Nouveaux horaires », pourquoi étendre ce qui ne marche pas ?

La Direction veut mettre en place en octobre les nouveaux horaires (nuit et de jour) en médecine, en psychiatrie, aux Urgences, au SSR… Elle demande même aux agents de choisir un roulement sans attendre.

Ce serait un nouveau bouleversement : arrêt du 3-3 pour les nuits, travail à réaliser en 7h30 de jour, suppression de 12 repos compensateurs, diminution des temps de chevauchement et de transmission…

Les instances représentatives du personnel (CHSCT et CTE) doivent être saisies de ces projets avant toute mise en place. C’est obligatoire selon la réglementation.

Rappelons que le CTE d’octobre 2012 a donné un avis négatif portant sur une « expérimentation » en Chirurgie. Avant d’étendre le dispositif, il faut regarder comment cela se passe en Chir.

Expérimentation en Chirurgie : Quel bilan ?

Les collègues confrontés aux « nouveaux horaires » depuis 6 mois disent :

  • « Un jour de travail en plus par mois, je suis plus fatiguée alors que l’amplitude horaire n’a pas changé » (une infirmière).
  • « La Direction nous a menti !!! La trame est non respectée, les week-end 1 sur 2, c’est faux !!! » (une AS).
  • « Moins de repos, plus de jours travaillés, donc plus de frais de nourrice, les agents sont plus fatigués, ont mal au dos » (une AS).
  • «Temps de chevauchement insuffisant, surtout pour le relais après-midi/nuit. Moins de 30 secondes par patient » (une infirmière)
Désastreux pour les soins, et pour les conditions de travail !
  • => Pourquoi vouloir étendre ce qui ne marche pas ?
  • => Pourquoi demander de faire en 7h30 les soins nécessitant 8h ou plus ?
  • => Est-ce sérieux de s’entendre répondre : « les aide soignantes peuvent ne pas assister aux transmissions » ?
La CGT réaffirme son opposition à ce dispositif négatif pour les soins.

Oui il existe un manque d’effectif dans les services. Pour ne prendre qu’un exemple : Il manque une infirmière de journée en Médecine interne, service de plus en plus lourd.

Mais ce ne sera pas résolu en augmentant les journées de travail, en sortant les pauses du temps de travail, en détruisant le protocole de 2002.

Groupons-nous pour défendre les conditions de travail.
La grève du 10 septembre sera l’occasion de se faire entendre
Préparez vos pancartes, rendez vous à 10h dans le Hall.
Compte rendu de la délégation à la DRH le 26 juillet.
Heures supplémentaires.

Des collègues ont été payés en juin.

Il reste possible de se faire payer 1/3 des heures (R35 et RHS) qui vous restent à fin 2012 sur votre compteur Chronos. Faire pour cela un courrier à la DRH.

Récupérations.

Nous avons signalé à Monsieur Macabiau que les agents rencontraient de grosses difficultés pour poser des récupérations d’heures sup. (2013, 2012, 2011), ou bien avaient des récupérations qui sautaient au dernier moment.

La DRH invite les agents concernés à lui écrire.

Modèle de courrier possible (double à la CGT) :
  • Nom, grade, service,
  • A Monsieur Macabiau, Directeur des Ressources humaines.
  • Monsieur le Directeur,
  • J’ai _____ heures supplémentaires R35 + RHS (2013, puis 2012, puis 2011)
  • Je souhaite poser des récupérations dans mon service aux dates suivantes : ____
  • J’ai sollicité mon cadre qui m’indique que cela sera difficile…
  • Pourriez vous intervenir pour permettre les récupérations de mes heures travaillées.
  • Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations respectueuses.
Mises en stages.

Nous avons obtenu l’accord de mise en stage pour 2 manip au 1er septembre, ainsi que 21 ASHQ, AA et AEQ.

Mais, malgré les relances de la CGT chaque mois, il est difficile de comprendre ce que veut faire la DRH pour les aide soignants et les IDE.

Ce qui est certain : Il n’y a eu aucune mise en stage d’IDE ou d’AS depuis le 1er juillet 2012 !

La CGT continue de défendre chaque dossier pour que les collègues soient mis en stage au bout d’un an en CDD, à l’ancienneté.

Concours réservés.

Pour les collègues ayant 4 ans de CDD, des décrets de 2013 prévoient l’organisation de concours, où eux seuls pourraient se présenter. En particulier, plusieurs ASHQ sont concernés. Nous avons demandé que ce soit organisé au CH Dieppe.

La DRH va préciser les choses en septembre.

Entretien des véhicules.

La CGT s’est inquiétée d’une note de la Direction Logistique invitant les infirmières à devenir mécano avec les véhicules de l’hôpital (remettre du liquide lave glace, vérifier la pression des pneus, vérifier le niveau d’huile…)

Selon M.Macabiau il s’agit plutôt d’une incompréhension : le soignant au vu des voyants du tableau de bord doit se tourner vers les services techniques qui agiront.

De même avant un long trajet programmé il est possible de demander aux services techniques d’effectuer les vérifications.

Défense du Docteur Kierzek.

Le Ministère prétend fermer en 2013 les Urgences de l’Hôtel Dieu à Paris ; Urgences qui reçoivent plus de 40 000 passages par an. Le personnel, les médecins, la CGT et d’autres syndicats, se sont mobilisés pour empêcher la fermeture.

La Ministre Touraine vient de repousser la fermeture à 2015, mais le Dr Kierzek, chef du SMUR, qui anime le combat contre la fermeture vient d’être démis de ses responsabilités. Veulent-ils faire taire les hospitaliers ? Pensent-ils interdire aux médecins de prendre position aux côtés du personnel.

La CGT des hospitaliers de Dieppe, comme des dizaines de syndicats, a écrit à la Ministre Touraine pour que la sanction contre le Dr Kierzek soit levée.

Catégorie C : très loin du compte !

Le Ministère a fait différentes annonces pour la catégorie C de la fonction publique qui est la plus malmenée.

Le Ministère envisage de donner 4, 5 ou 6 points à chaque échelon, et précisera les choses en septembre.

C’est très loin de faire le compte et le déroulement de carrière est toujours écrasé.

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