Education nationale: le décret sur les nouveaux rythmes scolaires est publié
28 janv. 2013
La réforme concernant la modification des rythmes scolaires entrera en vigueur au début de l’année scolaire 2013-2014 pour les communes qui le souhaitent. Elle prévoit la mise en place d'une semaine scolaire de 24 heures d'enseignement réparties sur 9 demi-journées afin d'alléger la journée d'enseignement.
Ces heures d’enseignements seront réparties sur l’ensemble des jours de la semaine : le lundi mardi, jeudi et vendredi et le mercredi matin. A noter que pour les journées complètes les heures d’enseignement ne dépasseront pas 5h30 et 3h30 pour les demi-journées.
Une dérogation sera possible sur accord du directeur académique des services de l’éducation nationale (DASEN) pour un enseignement le samedi matin. Dans ce cas, la dérogation devra être justifiée par les particularités du projet éducatif territorial et présenter des garanties pédagogiques suffisantes.
Des activités pédagogiques complémentaires en groupes restreints devraient être mises en place pour l'aide aux élèves rencontrant des difficultés dans leurs apprentissages, pour une aide au travail personnel ou pour une activité prévue par le projet d'école.
Selon le DASEN de Seine Maritime, le temps scolaire s'arrêtera à 15h45 (lundi, mardi, jeudi et vendredi). Les activités pédagogiques complémentaires n'étant pas du temps scolaire, elles ne seraient pas obligatoires pour les élèves !
De plus, si ces activités ne sont pas obligatoires, elles pourront être payantes pour les parents d'élèves !!!!
Ce décret (n° 2013-77 du 24 janvier 2013) concerne les élèves des écoles maternelles et élémentaires publiques, leurs parents et les enseignants du premier degré et collectivités territoriales.
L'allégement des journées d'enseignement ainsi que l'instauration d'un demi-journée d'enseignemement supplémentaire suppose un impact sur l’organisation de la vie familiale des parents et élèves concernés, mais pas seulement : cette modification va forcément avoir une incidence sur la vie professionnelle des parents salariés.
Le parent salarié va se voir dans l’obligation d’envisager un aménagement de son temps de travail ou de ses conditions de travail.