Mutuelle Nationale Territoriale: 3ème baromètre de la protection sociale des agents territoriaux.
30 avr. 2013
La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) a rendu public le 10 avril son 3ème baromètre de la protection sociale des agents territoriaux.
39 % d’entre eux souffrent d’une maladie chronique. Ce taux est de 53 % chez les plus de 50 ans.
39 % des territoriaux souffrent d’une maladie chronique (36 % en avril 2011). Chez les plus de 50 ans, le pourcentage monte à 53 %.
92 % des territoriaux attendent de leur employeur une participation financière pour leur couverture prévoyance, contre 89 % en avril 2011.
Mais 65 % des agents souhaitent pouvoir choisir librement leur mutuelle, dans le cas où leur collectivité participerait au financement, en contradiction avec l’ANI 2013 qui obligera à partir de 2016 à la signature de contrats groupes.
De même les agents territoriaux ne se déclarent pas disposés à laisser la mainmise aux employeurs quant au choix de l’organisme de protection sociale.
Les fonctionnaires territoriaux sont majoritairement adhérents à une mutuelle qui ne leur assure pas le maintien de salaire en cas de longue maladie. C’est l’opposé de tous les autres fonctionnaires.
Comme pour tous les fonctionnaires, « le Statut » fait qu’ils tombent à ½ salaire au bout de 3 mois d’arrêt de maladie (on dit "en demi-traitement"), et ce pendant 9 mois; Pour ne pas subir cette double peine de la maladie et de la baisse du salaire, il faut bénéficier d’une garantie de maintien de salaire.
Et oui, en ce début de 21ème siècle il y a de nombreux fonctionnaires malades qui, du fait de la gravité de leur maladie, tombent sous le seuil de pauvreté parce que leur arrêt de maladie dépasse les 3 mois (Cancers, opérations de la colonne vertébrale, dépression, etc.), avec toutes les conséquences que cela entraine.
Chez les autres fonctionnaires (Enseignement, Finances, Télécoms, Equipement, etc.) cette garantie est incluse dans la cotisation mutuelle. Elle existe pour les territoriaux qui choisissent la MNT.
Mais cette garantie a un coût, et il n’est donc pas étonnant que 53 % des agents titulaires d’un contrat de garantie maintien de salaire déclarent que leur employeur participe à la cotisation, contre 50 % en avril 2011, et 11 % qu’elle en a le projet.
Au-delà du simple avantage financier pouvant découler de la participation financière de leur employeur, les agents soulignent très largement l’impact positif d’une telle décision sur l’attractivité de la collectivité.
81 % considèrent que cet impact en santé est important, voire très important pour 40 % d’entre eux. Les résultats sont similaires en prévoyance.
Les problèmes de santé au travail tendent à s’accroître : 25% des agents disent en souffrir, soit 8 points de plus par rapport à avril 2011. Ils concernent plus fortement les agents de catégorie C, ceux qui travaillent au sein d’un conseil régional ou général et ceux de la filière technique.
- => 54 % de ces problèmes de santé au travail se manifestent par des troubles musculo-squelettiques.
- =>36 % des répondants les associent au stress.
- => 29 % ont eu un accident de service.
- => 26 % ont ressenti de la déprime ou un état dépressif.